Прокуратура Новоспасского района Ульяновской области провела проверку исполнения законодательства в сфере ЖКХ.
Установлено, что, несмотря на выполнение ресурсоснабжающими организациями договорных обязательств на поставку электроэнергии и природного газа, МБУ «Юг-Сервис» соответствующую оплату надлежащим образом не производило.
Прокурор района внес главе администрации МО «Новоспасский район» представление об устранении нарушений закона.
В результате прокурорского вмешательства задолженность за поставленные коммунальные ресурсы погашена на сумму более 1,5 млн рублей.
На основании постановления прокуратуры Новоспасского района привлечено к ответственности должностное лицо, нарушившее порядок рассмотрения обращений граждан
По результатам рассмотрения возбужденного прокурором Новоспасского района Ульяновской области дела об административном правонарушении по ст. 5.59 КоАП РФ (нарушение порядка рассмотрения обращений граждан) заместитель главного врача по организационно-методической работе ГУЗ «Новоспасская районная больница» подвергнута штрафу в размере 5 тысяч рублей.
Должностное лицо признано судом виновным в том, что в марте 2024 года своевременно не обеспечило объективное и всестороннее рассмотрение обращения местного жителя по вопросу предоставления копии протокола врачебного консилиума.
Прокуратура Новоспасского района разъясняет: «Уточнен порядок оплаты сверхурочной работы»
Принят Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно закону сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.
Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года.